Studieninhalte

• Integration von Organisation und Person(al)
• Strategie und Verantwortung
• Organisationsforschung
• Teambuilding

• Einführung in die Konzepte der Organisationsentwicklung
• Konzepte der Organisationsentwicklung in der Praxis
• Unternehmenskultur und Lernkultur

• Change Management
• Vielfalt managen (E-Learning)
• Projektmanagement
• Moderation und Präsentation

• Konzepte der Personalentwicklung
• Innovative Arbeitsorganisation
• Betriebliches Bildungsmanagement

• Instrumente der Personalentwicklung
• Kompetenzmessung
• Neue Lernformen im Betrieb

• Instrumente der Mitarbeiterführung
• Kommunikation und Gesprächsführung

• Personalmanagement
• Personalmarketing
• Arbeitsrecht

Es sind zwei der vier Module zu belegen:
• M5.1 Beratung
• M5.2 Management von Organisationen
• M5.3 Weiterbildungsmanagement
• M5.4 Ausbildungsmanagement

• Praktische Vertiefung

• Konzept und Methoden
• Projekt

• Thesismanagement
• Masterthesis

• Anerkennung von Berufspraxis gemäß Anerkennungsverfahren

Studieninhalte

Modul 1 Grundlagen der Organisations- und Personalentwicklung

Modul 2.1 Konzepte der Organisationsentwicklung

Modul 2.2 Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen

Modul 3.1 Konzepte der Personalentwicklung

Modul 3.2 Umsetzung von Personalentwicklung

Modul 4.1 Instrumente der Mitarbeiterführung

Modul 4.2 Personalmanagement

M5 Wahlpflichtbereich

M6 Praktische Vertiefung

M7.1 Projektarbeit

M7.2 Masterthesis

Berufspraxis