Studieninhalte

• Integration von Organisation und Person(al)
• Strategie und Verantwortung
• Organisationsforschung
• Teambuilding

• Einführung in die Konzepte der Organisationsentwicklung
• Konzepte der Organisationsentwicklung in der Praxis
• Unternehmenskultur und Lernkultur

• Change Management
• Vielfalt managen (E-Learning)
• Projektmanagement
• Moderation und Präsentation

• Konzepte der Personalentwicklung
• Innovative Arbeitsorganisation
• Betriebliches Bildungsmanagement

• Instrumente der Personalentwicklung
• Kompetenzmessung
• Neue Lernformen im Betrieb

• Instrumente der Mitarbeiterführung
• Kommunikation und Gesprächsführung

• Personalmanagement
• Personalmarketing
• Arbeitsrecht

Es sind zwei der vier Module zu belegen:
• M5.1 Beratung
• M5.2 Management von Organisationen
• M5.3 Weiterbildungsmanagement
• M5.4 Ausbildungsmanagement

• Praktische Vertiefung

• Konzept und Methoden
• Projekt

• Thesismanagement
• Masterthesis

• Anerkennung von Berufspraxis gemäß Anerkennungsverfahren