Studieninhalte

Studieninhalte

Modul 1 Grundlagen der Organisations- und Personalentwicklung

• Integration von Organisation und Person(al)
• Strategie und Verantwortung
• Organisationsforschung
• Teambuilding

Modul 2.1 Konzepte der Organisationsentwicklung

• Einführung in die Konzepte der Organisationsentwicklung
• Konzepte der Organisationsentwicklung in der Praxis
• Unternehmenskultur und Lernkultur

Modul 2.2 Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen

• Change Management
• Vielfalt managen
• Projektmanagement
• Moderation und Präsentation

Modul 3.1 Konzepte der Personalentwicklung

• Konzepte der Personalentwicklung
• Innovative Arbeitsorganisation
• Betriebliches Bildungsmanagement

Modul 3.2 Umsetzung von Personalentwicklung

• Instrumente der Personalentwicklung
• Kompetenzmessung
• Neue Lernformen im Betrieb

Modul 4.1 Instrumente der Mitarbeiterführung

• Instrumente der Mitarbeiterführung
• Kommunikation und Gesprächsführung

Modul 4.2 Personalmanagement

• Personalmanagement
• Personalmarketing
• Arbeitsrecht

M5 Wahlpflichtbereich

Es sind zwei der vier Module zu belegen:
• M5.1 Beratung
• M5.2 Management von Organisationen
• M5.3 Weiterbildungsmanagement
• M5.4 Ausbildungsmanagement

M6 Praktische Vertiefung

• Praktische Vertiefung

M7.1 Projektarbeit

• Konzept und Methoden
• Projekt

M7.2 Masterthesis

• Thesismanagement
• Masterthesis

Berufspraxis

• Anerkennung von Berufspraxis gemäß Anerkennungsverfahren